DISG ist ein Reflexionsinstrument, keine Diagnose.
Ziel: Verständnis, Selbstreflexion und konkrete Zusammenarbeit verbessern.
Respektvoll · Alltagsnah · Konkret · Umsetzbar
Sieben Schritte für ein gutes Gespräch
Sicherheit schaffen, Rahmen setzen, Bewertungsängste entschärfen.
Ersten Eindruck der Person einholen, bevor interpretiert wird.
Profil mit realen Situationen im Arbeitsalltag verbinden.
Produktive Seite alltagsnah sichtbar machen — nicht nur allgemeines Lob.
Kehrseite der Stärken benennen — über Wirkung, nicht über Schuld.
Konkrete Hinweise für Team, Führungskraft und Selbststeuerung.
Eine Gewohnheit verstärken, eine bremsen. Ein bis zwei umsetzbare Schritte für die nächsten zwei Wochen.
Die meisten Menschen sind Mischtypen — selten geht es um nur einen Buchstaben
direkt, entscheidungsfreudig, zielorientiert
Stärken: Tempo, Klarheit, Initiative, Durchsetzung
Spannungsfeld: kann hart, ungeduldig oder dominant wirken
kontaktfreudig, motivierend, begeisternd
Stärken: Energie, Ideen, Wirkung auf andere, Vernetzung
Spannungsfeld: kann sprunghaft, unklar oder zu optimistisch wirken
ruhig, verlässlich, unterstützend
Stärken: Stabilität, Teamorientierung, Geduld, Loyalität
Spannungsfeld: kann Konflikte meiden oder Veränderung verlangsamen
genau, analytisch, qualitätsorientiert
Stärken: Sorgfalt, Struktur, Logik, Risikoerkennung
Spannungsfeld: kann überprüfend, kritisch oder langsam wirken
Die Haltung, die das Gespräch trägt
Das Profil beschreibt Muster — es legt die Person nicht fest.
Die Person ist immer wichtiger als der Buchstabe.
Ziel ist Verständnis, nicht Etikettierung.
Erst zuhören, dann deuten — und konkret bleiben.
Guide, Besprechungsblatt, PDF — saubere Trennung der Rollen
Ablauf, Struktur, Fragen. Generisch und wiederverwendbar — bleibt im Repo.
Ein-Seiten-Vorbereitung pro Coachee: Tendenzen, Stärken, Spannungsfelder, Fragen.
Individuelle DISG-Auswertung. Personenbezogen — geschützt abgelegt, nie ins Repo.
Das PDF ist Input, nicht Skript. Das Gespräch folgt dem Guide.
Leitplanken für respektvolle Gespräche
Die gesamte Methodik als eine einzige Markdown-Datei
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@url https://chevp.github.io/disg-coaching/disg-coaching.mddisg-coaching.md — der komplette Guide in einer Datei.